in

La metà dei capi vuole un lavoro d’ufficio a tempo pieno • Il Registro

Il secondo rapporto annuale sull’Indice di Tendenza del Lavoro di Microsoft è uscito e mette in evidenza una massiccia disconnessione tra leader, manager e dipendenti.

Lo studio si basa sulle risposte di un sondaggio di 31.000 persone in 31 paesi (insieme a ciò che possono imparare da Microsoft 365 e LinkedIn). I dati mostrano che il Great Retirement (o “Great Reshuffle” come dice Microsoft) è tutt’altro che finito. La metà dei dirigenti intervistati con ruoli IT si aspettava che la propria azienda richiedesse un lavoro in loco a tempo pieno da parte dei dipendenti nel prossimo anno, mentre poco più della metà dei lavoratori ibridi considerava un maggiore passaggio al lavoro a distanza.

Allo stesso modo, il 54% dei manager ha affermato che la leadership era “fuori contatto” con i dipendenti. Tu pensi?

Durante un briefing, Jared Spataro, CVP di Modern Work di Microsoft, ha affermato che la statistica era “un po’ strabiliante”, sottolineando la chiara tensione tra le esigenze dei leader e dei dipendenti. E sono i manager che sono bloccati nel mezzo, con il 74% che afferma di “non avere la leva o le risorse per apportare cambiamenti per i dipendenti” e più della metà afferma che i leader hanno perso i contatti.

Tuttavia, il lavoro a distanza o ibrido non è un gioco da ragazzi. Microsoft ha indicato un sovraccarico digitale in cui le riunioni consumano più della loro giusta quota di tempo.

Il rapporto ha evidenziato un aumento del 252% delle riunioni per l’utente medio di Teams da febbraio 2020 (sebbene non specifichi quanto di questo fosse per imprecare su webcam indisciplinate e app bloccate o ripetere “Mi senti?”) e il 32% aumento delle chat inviate per persona da aprile 2020.

Microsoft ha inoltre notato che l’intervallo medio di una giornata lavorativa (il divario tra la prima e l’ultima riunione o chat) per l’utente medio di Teams è aumentato di 46 minuti da marzo 2020.

Da parte sua, secondo quanto riferito, Microsoft ha detto ai dipendenti che si aspettano di tornare in ufficio a partire dal 28 febbraio come parte di un modello di lavoro ibrido. “I dipendenti hanno 30 giorni per adeguare le loro routine e adottare le preferenze di lavoro che hanno concordato con i loro manager”. Anche altre aziende tecnologiche stanno facilitando i loro dipendenti a entrare in carica.

Il rapporto arriva quando Microsoft annuncia una nuova fotocamera per Surface Hub 2S e Surface Hub 2, ottimizza Outlook per l’accettazione della riunione per confermare la presenza di persona o virtuale e una modifica vagamente inquietante a PowerPoint per aggiungere facoltativamente il tuo cameo – Registrazione del record di aspetto tra le diapositive.

Con le feste virtuali che fumano ancora dopo il quinto anniversario di Teams, non sorprende che Microsoft abbia voluto sottolineare che il lavoro da remoto e ibrido rimarrà, nonostante le speranze dei leader aziendali. “Non siamo le stesse persone che sono tornate a casa per lavorare all’inizio del 2020”, ha affermato la società. “Questa esperienza non può essere cancellata”, ha affermato Spataro, “i dipendenti hanno una nuova equazione di valore e flessibilità e il lavoro flessibile è qui per restare”.

Spataro ha consigliato ai manager di misurare la temperatura della propria forza lavoro. “Se non lo fanno”, ha avvertito, “allora penso che la tensione si svilupperà in modo piuttosto caotico.” ®

Gli astronomi catturano il momento in cui una stella esplode alla fine della sua vita

Recensione iPad Air: iPad Pro più economico per il resto di noi ottiene l’aggiornamento M1 Power | iPad