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I più grandi costruttori di case della Gran Bretagna danno ai capi migliori bonus d’urto | Compensi e Bonus del Consiglio di Gestione

Persimmon e Taylor Wimpey, i due più grandi costruttori di case della Gran Bretagna, l’anno scorso hanno presentato ai loro amministratori delegati bonus d’urto quando la costruzione è tornata in piedi nel mezzo di un boom dei prezzi delle case.

Il capo dei cachi Dean Finch ha ricevuto uno stipendio totale e un pacchetto bonus di £ 2,6 milioni l’anno scorso, ha mostrato il rapporto annuale del costruttore di York. Ciò rispetto a £ 218.326 nel 2020, nonostante abbia assunto la carica di capo solo a settembre di quest’anno.

Il suo stipendio includeva uno stipendio di £ 725.000, un bonus annuale di £ 1,3 milioni e un premio per l’acquisto di £ 404.384 per compensare i guadagni persi quando ha lasciato il suo precedente datore di lavoro, National Express.

Lo stipendio fisso e i benefici di Finch di £ 833.742 sono stati 32 volte i £ 26.005 pagati al quartile meno pagato di Persimmon l’anno scorso.

Tuttavia, il pacchetto di Finch era ancora molto lontano dal bonus proposto di 110 milioni di sterline per Jeff Fairburn, che è stato amministratore delegato di Persimmon fino a novembre 2018. Il bonus è stato ridotto a 75 milioni di sterline e Fairburn si è impegnato a donare un importo “significativo” in beneficenza, ma è stato comunque estromesso nel novembre 2018. Ciò ha suscitato indignazione pubblica, soprattutto perché il costruttore di case ha fatto affidamento in parte sull’aiuto del governo per acquistare il programma per le sue vendite.

Il programma Aid Buyer da 29 miliardi di sterline, che prende di mira gli acquirenti per la prima volta e termina l’anno prossimo, è stato criticato in un rapporto della Camera dei Lord a gennaio per non aver offerto al contribuente “un buon rapporto qualità-prezzo”.

Da allora Fairburn è tornato con Berkeley DeVeer, un costruttore di case con sede a Wetherby, in cui ha acquisito una partecipazione di controllo nel gennaio 2020. Un anno dopo, la società ha acquisito un altro sviluppatore, Avant Homes.

Alla Taylor Wimpey, secondo il suo rapporto annuale, il CEO uscente Pete Redfern ha ricevuto uno stipendio totale e un pacchetto di benefici di 2,8 milioni di sterline l’anno scorso, rispetto a 1,1 milioni di sterline nel 2020, secondo il suo rapporto annuale. 2020, al culmine della pandemia, l’azienda ha deciso di eliminare i bonus per i dirigenti.

Redfern ha guidato l’azienda per 15 anni e passerà a Jennie Daly, l’attuale Direttore delle operazioni del gruppo, che diventerà amministratore delegato alla riunione annuale di fine aprile. La loro retribuzione totale è aumentata a 1,3 milioni di sterline lo scorso anno da 515.000 sterline nel 2020.

La retribuzione e i benefici medi dei dipendenti di Taylor Wimpey è di £ 46.455, mentre l’ultimo quartile riceve £ 31.651.

Le entrate del costruttore di case sono aumentate del 54% dal 2020 a 4,3 miliardi di sterline l’anno scorso, in modo simile ai livelli pre-pandemia, mentre l’utile ante imposte è aumentato del 157% a 680 milioni di sterline. Questo era ancora al di sotto del suo profitto di 836 milioni di sterline nel 2019.

Persimmon ha realizzato un utile ante imposte di quasi 1 miliardo di sterline l’anno scorso, in aumento di un quarto rispetto al 2019, quando ha completato 14.551 case e ha registrato un fatturato di 3,6 miliardi di sterline.

Il CEO del gruppo Berkeley Rob Perrins è il capo più pagato di una società di costruzioni del Regno Unito. L’anno scorso è stato pagato poco meno di 8 milioni di sterline in stipendio e azioni. La maggior parte di questi, 7,3 milioni di sterline, è stata una vincita da un piano di incentivi a lungo termine del 2011, una manna d’oro azionaria che ha anche attirato critiche pubbliche. Il team di sette dirigenti senior del costruttore di Londra e del sud-est ha ricevuto collettivamente circa 24 milioni di sterline in stipendi e benefici lo scorso anno.

Persimmon e Berkeley hanno rifiutato di commentare.

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