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Gli investitori chiedono ai lavoratori salariati di Sainsbury un ‘salario di sussistenza reale’ | Salario di sussistenza nazionale

I grandi investitori hanno lanciato una campagna chiedendo a Sainsbury’s di aiutare ad affrontare la crisi del costo della vita diventando il primo gruppo di supermercati a pagare a tutti i suoi dipendenti il ​​”salario di sussistenza reale” di £ 9,90 l’ora.

Legal & General Investment Management, Nest (National Employment Savings Trust), il più grande regime pensionistico professionale del Regno Unito e diversi parlamentari hanno formato una coalizione per spingere per il cambiamento dopo che i rapporti affermano che più lavoratori dei supermercati devono rivolgersi alle banche di generi alimentari per se stessi e per i loro le famiglie si nutrono.

Il gruppo di investitori – i cui membri istituzionali hanno un patrimonio di 2,2 trilioni La decisione sarà messa ai voti durante l’assemblea generale annuale di Sainsbury, prevista per il 7 luglio. Il gruppo ha detto che scriverà a tutti i supermercati del Regno Unito, esortandoli a intraprendere la stessa azione.

Il salario di sussistenza reale nazionale, fissato dalla Living Wage Foundation, è attualmente di £ 9,90, mentre a Londra è di £ 11,05. Questa cifra è destinata ad aumentare a novembre e si confronta con il salario minimo legale di £ 8,91, che sale a £ 9,50 il 1° aprile. Circa 9.000 o più datori di lavoro hanno adottato la misura salariale volontaria, inclusa la metà del FTSE 100 e alcuni importanti rivenditori come Ikea e Lush, ma nessun supermercato del Regno Unito si è ancora registrato.

Nonostante il riconoscimento ufficiale del loro status di lavoratori chiave durante la pandemia, i lavoratori dei supermercati rimangono uno dei più grandi gruppi di lavoratori a basso salario nel Regno Unito, secondo il gruppo di campagne per investitori ShareAction, che sta coordinando la risoluzione.

Sainsbury’s è il secondo più grande rivenditore di prodotti alimentari del Regno Unito. La società gestisce più di 600 supermercati e 800 minimarket e ha dichiarato che a gennaio prevede di registrare profitti sottostanti di almeno 720 milioni di sterline per l’esercizio finanziario fino a marzo 2022, 60 milioni di sterline in più rispetto a quanto stimato in precedenza. L’anno scorso il rivenditore è stato preso di mira da alcuni ambienti quando è emerso che al suo amministratore delegato Simon Roberts era stato consegnato un pacchetto retributivo per un totale di oltre 1,3 milioni di sterline per il 2020-21.

Allo stesso tempo, molti lavoratori dei supermercati stanno lottando per mantenere la testa fuori dall’acqua. Una ricerca della rete delle organizzazioni ha rilevato che un lavoratore su tre a Sainsbury si preoccupava regolarmente di mettere cibo e bevande sul tavolo.

Sainsbury’s paga più di alcuni dei suoi concorrenti: all’inizio di quest’anno ha annunciato un aumento della retribuzione oraria di base per tutti i dipendenti. Ha aumentato le tariffe per i dipendenti diretti da £ 9,50 a £ 10 l’ora fuori Londra e ha eguagliato il salario di sussistenza per i dipendenti nel centro di Londra. Asda, nel frattempo, è stata criticata dal sindacato GMB il mese scorso per aver spinto verso un aumento salariale al di sotto dell’inflazione, il che significa che il suo personale guadagnerà £ 9,66 l’ora da aprile, rispetto all’attuale tariffa oraria di Tesco di £ 9,55.

Tuttavia, ShareAction ha affermato che la nuova tariffa di Sainsbury di £ 10,50 per i lavoratori nella Greater London era “significativamente inferiore” al salario di sussistenza reale di £ 11,05 per la regione.

Inoltre, Sainsbury’s non ha assunto alcun impegno per quanto riguarda il pagamento del personale di terze parti come addetti alle pulizie e guardie di sicurezza, né ha promesso che i salari continueranno ad aumentare in linea con il costo della vita nei prossimi anni.

La risoluzione degli azionisti invita il rivenditore ad affrontare questa incertezza diventando un datore di lavoro accreditato del salario di sussistenza entro luglio 2023. Si ritiene che sia la prima risoluzione che richiede a una società pubblica di compiere questo passo.

I singoli azionisti che sostengono la decisione includono i parlamentari laburisti Siobhain McDonagh e Helen Hayes.

Sainsbury’s, che impiega direttamente più di 189.000 lavoratori, ha dichiarato di aver aumentato la sua tariffa oraria base del 5,3% questo mese in riconoscimento del “lavoro straordinario” del suo personale.

Un portavoce ha dichiarato: “Paghiamo più di molti dei nostri concorrenti e il feedback dei colleghi sulla nostra revisione salariale è stato costantemente positivo… Le nostre tariffe retributive competitive si aggiungono al nostro programma di sconti tra pari, al regime pensionistico corrispondente e alla politica di congedo familiare recentemente migliorata.

“Poiché bilanciamo le esigenze di tutti i nostri stakeholder, in particolare con le attuali sfide del costo della vita che molte persone nel Regno Unito stanno affrontando, è fondamentale non solo pagare i nostri colleghi in modo equo, ma essere in grado di farlo per investire in modo significativo per fornire clienti con un grande valore aggiunto.”

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